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aujourd'hui nous sommes le : 12-11-2019
Derniere annonce ajoutée le :
04-03-2013



Qu'est-ce qu'un Cabinet de Recrutement ?   Procédure de recrutement    Lettre pour postuler ou de candidature spontanée.   Pourquoi une lettre manuscrite ?   Votre CV   Pourquoi une photo ?   Pourquoi des diplômes ?   Pourquoi une Bio ?   L'entretien.   Tests et Vos droits.   



Lettre pour postuler ou de candidature spontanée.



Vous recherchez un emploi ?

Acceptez quelques conseils ! (Nous, nous recrutons !)
 
C'est le premier contact que nous avons avec vous…
Que vous nous faisiez parvenir votre candidature par courrier ou par e-mail, nos recommandations sont équivalentes, dans tous les cas, la relation doit être courtoise (évitez les e-mail sans formule de présentation ou de salutations...).
 
 
Pour faire acte de candidature à un poste, il ne s’agit pas de nous sortir les banalités du type « je suis dynamique, je suis le meilleur,… », une telle lettre ne sert pas à grand chose, si ce n'est à désespérer ceux qui attendent de vous de réelles informations complémentaires à votre CV.
Si vous postulez, vous avez une annonce et vous connaissez ce type poste, alors montrez-le !
Exprimez vos motivations, vos souhaits, et SURTOUT, aidez le lecteur à bien cerner votre profil , qu'il comprenne en quoi vous pouvez l'intéresser. Donnez nous envi de vous rencontrer ! Vendez-vous, sans excès non plus!
 
Les règles élémentaires d’usage : 
  • Lettre manuscrite (voir « Pourquoi une lettre manuscrite »).
  • Nom, prénom, adresse, N° de téléphone fixe et portable, adresse postale et adresse e-mail. (évitez de nous faire croire que vous habitez dans les Antilles si nous ne pouvons vous y joindre : si votre candidature en vaut la peine, ne vous inquiétez pas, nous saurons vous appeler et faire en sorte que cela ne soit pas un problème !).
  • Soyez clair ! en objet, indiquez le motif de votre courrier (référence annonce+ intitulé du poste).
  • Formulez en 2/3 lignes votre profil en rapport au métier recherchéVotre lettre a pour vocation de souligner quelques points clés qui, a votre avis, valorisent votre candidature en regard du poste et de la société..
  • Reformulez ce que vous avez compris du besoin de l'entreprise par rapport à son activité, sa stratégie du moment. Si notre annonce comporte le nom de la société, renseignez vous sur elle avant d’écrire !
  • Résumez les moments importants de vos expériences, de votre carrière, en leur donnant l'éclairage pouvant intéresser l'entreprise !
  • Expliquez pourquoi le poste vous motive et en quoi vous pensez avoir le profil : argumentez votre adéquation aux critères du poste.
  • Précisez ce que le CV ne dit pratiquement jamais : la rémunération souhaitée, votre date de disponibilité possible, mobilité géographique...
  • Ton sincère et cordial, style simple et authentique ...
  • Présentation aérée, avec des paragraphes facilitant da lecture rapide .... (1 page à 1 page 1/2)
  • Orthographe vérifiée de près, SVP ! … merci pour vous !
  • Et saluez selon les formalités habituelles, sans oublier de la signer ! 

Pour faire acte de candidature spontanée, dites-nous d’abord A QUEL TYPE de POSTE SOUHAITEZ-VOUS que nous vous rattachions. Si non, cela ne sert à rien de nous écrire. Nous ne pouvons traiter des candidatures dont, même après lecture du CV, nous ne pouvons savoir CE QUE VOUS SOUHAITERIEZ FAIRE ! (et ce n’est pas un jeu de devinette).

Pour le reste, inspirez vous des propos ci-dessus, sur la base du poste que vous voulez !
 
Rappelez-vous !
 « Choisissez un travail que vous aimez, et vous
n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie »
  Confucius (penseur chinois 2.500 ans)
 
 REMARQUE POUR LES FICHIERS ENVOYES PAR INTERNET : mettre une appellation non équivoque, ex «CV Bernard Bertrand.doc » et NON « CV.doc » comme trop souvent (vous n’êtes pas unique… en terme de dossier, il s’entend !).







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